454091, г.Челябинск,
БД "Спиридонов"
пр. Ленина, 21в, оф. 413

Тел: (351) 200-36-16

e-mail: tirs@tirs74.ru

Этапы сотрудничества

I этап

  • Встреча с представителями компании Заказчика. Обсуждение возможностей сотрудничества.
  • Сбор детальной информации о позиции: интервью с ключевыми менеджерами - консультантами агентства о ситуации на рынке и среднерыночном уровне заработных плат и компенсаций, уточнение должностных обязанностей и требований к кандидатам и места должности в структуре предприятия, перспектив карьерного развития, системы материального и нематериального стимулирования;
  • Определение консультантов, ведущих проект по поиску и подбору. Обсуждение с консультантами возможностей, источников и сроков поиска.
  • Согласование с Заказчиком плана работы, сроков подбора, вопросов гарантии, стоимости услуг и порядка оплаты.

II этап

  • Разработка плана проекта с указанием источников поиска и сроков исполнения каждого этапа. Исследование сферы бизнеса потенциальных кандидатов по разным параметрам.
  • Подготовка информации и квалификационных вопросов для проведения интервью с кандидатами;
  • Осуществление личных контактов с агентами рынка, сбор экспертных мнений, рекомендаций, прямой выход на кандидатов;
  • Размещение объявлений о вакансии в СМИ и Интернет-ресурсах ТИРСА;
  • Предварительные телефонные интервью с кандидатами. Первичная оценка соответствия кандидатов формальным требованиям по технологиям, разработанным в агентстве;
  • Личные интервью с кандидатами. Подтверждение информации, полученной в результате предварительного поиска (образование, опыт работы). Оценка профессиональных навыков кандидата. Определение личностного соответствия, его мотивации, профессиональной компетенции, ожиданий по заработной плате и компенсациям
  • По желанию Партнёра сбор рекомендаций по кандидатам.

III этап

  • Подготовка и предоставление резюме и комментариев консультанта по каждому предоставляемому кандидату с учётом его сильных и слабых сторон.
  • Подготовка отобранных кандидатов к интервью с Заказчиком.
  • Организация и проведение первых интервью кандидатов с Заказчиком.
  • Обсуждение с заказчиком лучших кандидатов. Подготовка кандидатов и Заказчика к финальному интервью;
  • Обсуждение с заказчиком и кандидатом итогов финального интервью.

IV этап

  • Обсуждение и принятие решения по кандидату.
  • Подробное обсуждение деталей предложения с заказчиком и кандидатом: по уровню заработной платы и дате выхода кандидата на работу в компанию заказчика.
  • Формирование официального предложения кандидату о работе (компенсационный пакет, условия работы, название должности, функциональные обязанности и день выхода на работу).

V этап

  • Контроль прохождения кандидатом испытательного срока в компании заказчика. По желанию заказчика формирование плана прохождения профессионально-психологической адаптации кандидата. Обеспечение обратной связи во время испытательного срока от кандидата и компании заказчика.
  • Соблюдение рекрутинговым агентством «ТИРС» принятых гарантийных обязательств и сроков гарантии, в течение которых агентство заменит отобранного сотрудника бесплатно.


ООО Русский свет
Гримберг А.Л., Директор филиала
Агентством ТИРС был подготовлен к собеседованию и в дальнейшем укомплектован штат филиала ООО Русский свет в г.Челябинске в количестве 15 человек. Профессионализм сотрудников ТИРС позволил сократить до минимума время и количество интервью и оперативно отследить соответствие кандидатов должностным инструкциям. Выражаю агентству ТИРС свою благодарность, надеюсь на дальнейшее сотрудничество.

 
27/6 Переезд ради работы
 
16/6 Технология поиска работы для студентов
 
10/6 ‪#‎летняяшколабизнеса‬
 
9/6 Нормальной работы на рынке нет?
 
2/6 Где в сети искать работу?
 
1/6 Отправляя резюме в пустоту...
 
26/5 20 советов тем, кому отчаянно нужна работа.
    454091, г.Челябинск, БД "Спиридонов", пр. Ленина, 21в, оф. 413 Тел: (351) 267-29-70, 267-29-71, E-mail: tirs@tirs74.ru